劳动争议是职场中常见的法律问题。结合实务经验，给劳动者几点建议。

一、注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制。

二、证据是关键
劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录（微信、钉钉、邮件）、社保缴纳记录，都是重要证据。平时注意留存，关键时刻能起到决定性作用。

三、先仲裁后诉讼
劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不得直接向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、经济补偿与赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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